Quants anys donen els regals de la Unió?

L'any nou és una de les vacances més estimades tant per a nens com per a adults. Aquesta tarda s'accepta per donar regals. Cada petit nen creu que va ser portat per una bella fada o Santa Claus. Els nois més grans saben que els pares posen dolços sota l'arbre de Nadal, però encara els estan esperant amb impaciència. Sobre com es donen els regals de cèl·lules sindicals a les empreses i fins a quina edat depenen dels nens, aquest article.

Diversos organismes poden emetre els regals de felicitació d'Any Nou a Rússia.

• Estructures del sector públic (administracions de ciutats i pobles), oficines de registre o policlínics.
• Institucions educatives: escoles o guarderies.
• Fons de la Seguretat Social de la Federació de Rússia. Els regals es basen en pares biològics, aquells que han adoptat fills o són tutors, és a dir, a totes les persones que han documentat proves que tenen un fill menor de 14 anys. L’FSS lliure emet regals a les mares que estan en baixa parental fins que arribin als tres anys.

A més, les organitzacions que tenen sindicats adquireixen regals d’any nou per als fills dels seus empleats i els donen a conèixer.

Fins ara, la legislació de la Federació de Rússia no obliga les empreses a emetre regals per al nou any als fills dels empleats. No hi ha cap llei de govern del país. En aquest sentit, no hi ha paràmetres exactes de l’edat perquè els nens rebin els seus regals.

Cada empresa pren de manera independent aquesta decisió. En el moment de la formació d’una estructura comercial, en la seva Carta, així com en el Conveni Col·lectiu i la Normativa sobre l’empresa mateixa, aquesta clàusula hauria de ser fixada. Les organitzacions amb una cèl·lula sindical en la seva composició realitzen la distribució gratuïta de regals d’any nou als empleats amb fills d’un any fins a catorze anys inclosos.

Quan signeu un contracte de treball perpetu quan sol·liciteu un lloc de treball en una organització determinada, podeu trobar-lo a la comptabilitat de la companyia sobre les normes per a l'emissió de regals infantils d'una organització sindical. Si, quan sol·liciteu un lloc de treball, es converteix en membre d’un sindicat, pagueu les quotes d’adhesió i tingueu fills menors de 14 anys, a continuació rebreu regals.

Al mateix temps, haureu de saber alguns punts.

• Quan un dels pares treballa a l'empresa (a l'empresa), se li donen regals per a cada fill de la categoria d’edat anterior. Si els dos pares treballen en la mateixa organització, els regals es donen a un i altre, per a cadascun dels seus fills.
• Un empleat que hagi donat a llum a un fill i que hagi assistit a una baixa per maternitat (que és un empleat permanent de l'empresa) té dret a rebre un regal per l'Any Nou des del naixement del seu fill.
• No oblideu que l’últim regal a l'edat de 14 nens rep, si el seu aniversari cau a la data següent del 31 de desembre.Quan el 14è aniversari s’ha produït a la vigília, per exemple, del 25 al 29 de desembre, el regal no s’administrarà a aquest nen.
• La gestió de l'empresa pot organitzar un rendiment d’any nou per als nens sobre els diners sindicals establerts per la llei. En aquest cas, els pares compren regals pel seu compte.
• Els directors d’empreses, per regla general, ofereixen regals als fills d’empleats que treballen de manera permanent, i no a empleats temporals i temporals.
• Cal recordar que si la mare o el pare va presentar una sol·licitud d’acomiadament de l’organització al final de l’any i el seu últim dia hàbil a l’empresa abans de l’aparició dels esdeveniments festius, aquests treballadors no podran rebre regals per al nou any pels seus fills. Per exemple, l'últim dia de treball recau sobre els 20-30 graus. Any Nou - 31 de desembre. En aquest cas, no es rep el regal.
• Un empleat en situació de maternitat (en excedència sense manteniment quan el nen tingui més de tres anys) pot o no rebre-ho, ja que no paga contribucions. Tot depèn dels documents legals interns de l'organització.
• Hi ha moments en què els pares estan divorciats i l’empleat regularment paga les quotes sindicals. En aquesta situació, va posar un regal per al nen.

Les empreses de diverses formes de propietat poden incloure o no una organització sindical. Si no hi ha cap cel·la a l'empresa, la compra de regals es farà a costa del benefici net de l’organització després de pagar impostos i quotes.

L’organització sindical té dret a donar a cada empleat un regal per a un fill, no excedint el 8% del valor del mínim de subsistència establert per l’Estat per a un any i per a cada regió del país. Un regal el valor superior al límit legal s’imposa sobre els ingressos (13%).

D'acord amb l'article 22 del Codi de treball de la Federació de Rússia, un gerent ha de notificar per escrit a cada empleat qui se li dóna un regal al seu fill sobre el cost d'un regal si excedeix la base lliure d'impostos. El sindicat que organitza la compra de regals sol prendre el control.

Cada cèl·lula sindical té el seu propi Reglament intern, en el qual s'indiquen clarament tots els punts relatius als regals d’Any Nou. Per exemple, un regal es pot expressar en forma de certificat per a la compra de béns en una botiga concreta per a nens, així com en forma d’una invitació a un arbre de Nadal.

Els membres de l’organització sindical de l’empresa sempre estan feliços de felicitar els fills dels empleats durant l’any nou i complir amb cura les seves funcions. En el moment de la inscripció per a un lloc de treball permanent a l'empresa, Assegureu-vos que no teniu preguntes no resoltes sobre si els regals d’Any Nou s’enviaran als vostres fills i si aquest document està previst pels documents legals de l’empresa a la qual treballareu.

Si voleu comprar un regal de Cap d'Any dolç per als vostres fills o amics de la vostra família, podeu anar a la botiga. La gamma de regals ja preparats és prou gran. Revisió dels jocs de dolços de Nadal en el següent vídeo.